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關於建立全省事業單位聘用合同鑒證製度的通知
                    江蘇省人事廳
            關於建立全省事業單位聘用合同鑒證製度的通知
                   蘇人通[2000]131號

各市、縣(市)人事局,省直各單位人事(幹部)處:

  為適應全省事業單位深化人事製度改革,建立符合事業單位自身特點的人事管理製度的需要,統一規範事業單位聘用合同的管理,保障用人單位、受聘人員雙方的合法權益,根據國家有關規定,結合我省實際,現就建立全省事業單位聘用合同鑒證製度通知如下:

  一、全省事業性質的部門和單位,人事製度改革要嚴格按照國家人事部、省政府和我廳關於事業單位人事製度綜合配套改革一係列文件規定進行。以保障全省事業單位人事製度改革健康發展。

  二、《江蘇省事業單位實行聘用製辦法(試行)》(蘇人法[1998]73號)是全省各類事業單位確立聘用單位受聘人員聘用關係、建立聘用合同鑒證製度的文件依據,凡按照《江蘇省事業單位實行聘用製辦法(試行)》建立的聘用合同,經單位主管部門審查後,應在1個月內到同級政府人事部門申請審核鑒證手續,逾期不予辦理。

  三、凡在本《意見》下達前,已經履行聘用手續,建立聘用合同關係的,應按照鑒證製度要求,統一到人事部門申請補辦審核鑒證手續。

  四、鑒證聘用合同包括以下內容:

  1事業單位與新進人員所簽訂的聘用合同;
  2實行全員聘用製的事業單位與職工簽訂的聘用合同;
  3因工作需要,部分崗位實行聘用製簽訂的聘用合同;
  4經當事人雙方協商同意變更或續訂的聘用合同;
  5事業單位依據國家及省有關法律、法規、政策訂立的其他人事任用聘用合同。

  五、聘用合同鑒證審核的主要內容:
  1聘用雙方當事人是否具備簽訂聘用合同的資格;
  2合同各項內容是否符合國家法律、法規和省政策的規定;
  3合同書文本是否規範,合同內容文字表述是否準確,條款是否完備,雙方責任、權利、義務是否明確;
  4雙方當事人是否協商一致,手續是否齊全。

  六、申請聘用合同鑒證的用人單位應提供下列材料:
  1雙方簽訂的聘用合同一式兩份。續訂合同須附原聘用合同書;
  2用人單位的法定代表人資格證明或法人代表的授權委托書;
  3受聘人員的身份證明和學曆證明;
  4聘用合同鑒證人員花名冊一式兩份;
  5鑒證部門認為需要補充的其他證明材料。

  七、對不真實、不合法、不完備的聘用合同材料,人事部門不予鑒證,按照鑒證要求說明理由,給予政策指導。

  八、在審核鑒證過程中,由於各種原因,合同內容需要補充或變更的,用人單位須立即告知鑒證部門,有待受聘雙方協商一致後再予鑒證。

  九、經審核合格的聘用合同,人事部門鑒證人員在聘用合同文本上簽名,加蓋人事部門事業單位聘用合同鑒證專用章,注明鑒證日期。

  十、對已經鑒證的聘用合同,其依據的政策法規調整後有矛盾時,可以重新辦理鑒證手續,不再收取鑒證費。

  十一、聘用合同鑒證為有償服務。人事鑒證部門向申請鑒證的單位或個人收取一定的鑒證費用,收費標準按省財政、物價部門核準標準執行,所收費用統一納入省預算外資金的管理。

  十二、聘用合同鑒證工作是人事行政部門依照規定審核證明聘用合同真實有效性的一項管理、監督、服務措施。凡未經人事部門鑒證的聘用合同,發生或出現聘用人事糾紛,人事部門一律不予受理。

  十三、各級人事部門是事業單位人事製度改革的主管職能部門,是聘用合同的鑒證機關,要高度重視聘用合同的鑒證工作,要明確專門人員,堅持公正、合法,確保聘用合同的質量,防止和杜絕鑒證工作中的違法違紀行為。



                        二○○○年五月二十五日

發布時間:2006-03-13來源:江蘇人事